Contribuez au développement international du leader français des explosifs, forage et minage !
Notre expertise est portée par nos collaborateurs. Rejoindre le groupe Titanobel, c’est rejoindre un groupe en expansion et une équipe pluridisciplinaire de professionnels. Notre groupe offre des métiers différents, tous aussi passionnants les uns que les autres. Les parcours professionnels sont multiples, tant en production, en forage, en minage qu'en management commercial ou opérationnel.
Diplômés ou autodidactes, expérimentés ou débutants, il y a forcément une mission pour vous !
Nos engagements
Le parcours professionnel de nos collaborateurs est une des priorités du Groupe
Intégration
Titanobel, conscient qu’il est important de bien accueillir ses nouveaux collaborateurs a mis en place un parcours d’intégration. Avec un socle commun comprenant un entretien avec le service ressources humaines et un accueil sécurité notamment, un parcours individualisé est ensuite défini et suivi.
Un bilan d’intégration est réalisé après 4 à 6 mois afin de s’assurer que le nouveau collaborateur est à l’aise dans ses nouvelles fonctions.
Formation
La formation de nos collaborateurs visant l’amélioration permanente de leurs connaissances et de leur expertise est un axe majeur de nos engagements. Un budget conséquent est consacré chaque année à la formation professionnelle.
Nous souhaitons que nos collaborateurs puissent tout au long de leur carrière au sein du Groupe, développer leurs compétences en lien avec les spécificités de nos métiers mais également en fonction de leur souhait tant en formation interne qu’externe !
Evolution
La diversité de nos métiers associée à des parcours de formation adaptés permet de proposer des opportunités d’évolution professionnelle à nos collaborateurs.
Chaque collaborateur bénéficie d’un entretien avec son manager selon un rythme défini. Lors de ce moment d’échange privilégié entre le collaborateur et son manager, les souhaits d’évolution et de formation sont discutés.
Chaque collaborateur peut également rencontrer, quand il le souhaite, un membre de la DRH afin d’échanger ou recueillir des conseils sur son parcours professionnel. Chaque collaborateur est acteur de son parcours professionnel !
Mobilité
La mobilité géographique en France ou à l’international, temporaire ou de longue durée est encouragée et encadrée par des procédures internes. Les opportunités de mobilité sont systématiquement communiquées à l’ensemble des collaborateurs.
Nos nombreux sites en France ou nos projets à l’international permettent à nos collaborateurs de voir plus loin !
Egalité professionnelle Femmes - Hommes
Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023
| Indicateur | TITANOBEL | SOFITER |
| Ecart de rémunérations | 36 | Non calculable |
| Ecart de taux d'augmentation individuelle | 20 | 25 |
| Ecart de taux de promotion | 10 | NA |
| Retour de congé maternité | Non calculable | Non calculable |
| Hautes rémunérations | 5 | 0 |
